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作为 HubSpot 的合作机构，我们在应对各种入站营销挑战方面拥有丰富的经验。我们曾帮助初创公司以极低的预算启动入站营销活动，并帮助公司克服国际化过程中的成长烦恼。

但说实话：除非你是 Alex Trebek，否则你可能无法 100% 地给 喀麦隆电话号码资料 出正确的答案。哎呀，甚至Watson 在 Jeopardy 上也犯过错误！


如果我们遇到困难，我们可以依靠 HubSpot 社区。我们的渠道客户经理帮助我们验证新方法，并提供她克服挑战的经验。我们还拥有大量资源的独家使用权，以支持我们的客户并确保他们的成功，更不用说强大、支持和活跃的 HubSpot 代理成员网络 ...

HubSpot 入站营销方法彻底颠覆了这种旧方法。通过入站营销，您可以专注于制作吸引潜在客户的信息和内容，这样他们就会因为您的帮助而主动找上门来。他们之所以会留下来，是因为您在需要时准确地提供了他们所需要的东西。从长远来看，这很重要，原因如下：

更好的资源分配：您不需要向所有人推销。您必须向理 喀麦隆电话号码资源 想的客户推销——使用能够特别吸引该买家的信息和内容。这使您能够磨练您的信息并更有效地分配资源。

更符合条件的潜在客户：哪个人更有可能成为客户：通过扩音器听到消息的人，还是已经访问过您的网站并对您的产品或服务表现出兴趣（通过下载或其他行为）的人？这个问题很简单，对吧 ...

正如上面所讨论的，出于多种原因，维护至关重要。


最后，简单谈谈渠道和广告平台。你在哪里做这 喀麦隆电话号码库 篇文章中提到的所有事情？

Facebook 和 Google 广告或多或少占据了 PPC 领域。在某些情况下，一些较小的参与者也可以生存。如果有疑问，可以找一位数字营销专家，谈谈你想把你的 PPC 精力、努力和金钱投入到哪里。



让我们谈谈 PPC 广告！



付费广告（PPC）

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一定要花一些钱。
PPC 广告的第一个月是测试市场以制定最佳长期战略 — 收集目标广告市场的数据。使用定义广泛的搜索词来帮助您利用真实数据制定更严格的关键字列表是可以接受的。

暂时使用宽泛的术语可以提供关键字变 柬埔寨电话号码资料 体和否定关键字想法，有助于构建全面的广告活动。

花时间挖掘搜索查询报告意味着每个月都会更有效率。你先花一些钱，就能获得长期更好的结果。

专注于寻找最佳广告机会。密切监控搜索查询报告。您将看到哪些关键词最有前景，哪些关键词浪费金钱。

随着时间的推移，您可以更好地完善您的策略并消除广泛匹配的搜索词。


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这一点不言而喻。您必须激励看到您的 PPC 广告的任何人采取下一步行动，点击并了解更多信息。


6. 创建引人注目且受欢迎的登陆页面
当他们点击时，不要将广告流量发送到您的主页。当流量 柬埔寨电话号码资源 通过您的 PPC 广告汇集时，您希望将访问者发送到专为该活动定制的登录页面。

在决定登陆页面时：

针对目标受众精心制作内容和产品描述。不要针对一般受众撰写内容或含糊其辞。

根据你的受众研究来制定能够传达价值的有针对性的利益陈述。

确保优化着陆页以使其快速加载。确保它也适用于移动设备。

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精心策划的 PPC 广告系列一旦开始运行，就可以提供流量、潜在客户和客户，但它们很复杂，需要仔细规划。要成功开展广告系列，您应该完成以下步骤：

1. 研究
从客户研究开始，因为您需要了解客户想要什么、他们 柬埔寨电话号码库 在寻找什么以及他们如何搜索。您可以直接输入关键词并开始行动，但如果潜在客户不使用您定位的短语，您的广告活动就会失败。而且您花费了很多钱，可能没有转化。

利用您拥有的所有客户数据（包括详细的买家角色）来帮助开始集思广益关键词。初始的关键词种子列表由您的客户可能用来找到您的所有内容组成。


2. 编制关键字列表
有效的PPC关键词是：

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通过为您的品牌寻找销售渠道，您可以增加品牌在候选人中的正面曝光度，并为您当前的团队成员提供分享您品牌的机会。这可以让候选人了解您公司的声音和价值观，从而进一步说服他们申请您的公司。



招聘营销和雇主品牌？了解更多！

招聘营销、 雇主品牌、 品牌推广

妮可
妮可
Nicole 是一名文案撰稿人，现已转行担任内容经理，在写作和 保加利亚电话号码资料 编辑方面经验丰富。她住在纽约布鲁克林，一直在寻找最好的纽约风味披萨，此外她还是一名狂热的读者、旅行者和瑜伽修行者。
确保您的招聘跟踪系统与您的品牌保持一致

我们从事内容营销业务。但是，我们也知道了解付费广告和按点击付费广告活动至关重要 ...

品牌一致性在招聘营销中的重要性
首先，雇主品牌在招聘中的目标是获得顶尖人才。如今，潜在员工所寻求的不仅仅是有竞争力的薪水。求职者希望为自己想去的公司工作。对许多人来说，这意味着一个积极的环境，人们期待着进入办公室并参与他们所做的项目。

对于许多公司来说，无论您是乐观的公司还是消极的公司，消息都会迅速传播。如果您 保加利亚电话号码资源 在招聘期间描绘的形象与现有员工所说的不一致，候选人就会受到风吹雨打，并会去其他地方工作。因此，您必须将您的品牌定义为雇主，发展和维护您的品牌，并将其传达给候选人。在招聘中，真实性对于成功利用您的雇主品牌至关重要。

除了帮助您获得最优秀的人才外 ...

西班牙语：5 种 creativas de reclutar en redes Sociales。

妮可
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Nicole 是一名文案撰稿人，现已转行担任内容经理，在写作和编辑方面经验丰富。她住在纽约布鲁克林，一直在寻找最好的纽约风味披萨，此外她还是一名狂热的读者、旅行者和瑜伽修行者。
利用社交媒体进行招聘营销的 5 种创意方式

作为一家公司，您所做的一切都是品牌的体现。您公司与客户的每一次互动、您提供的每一项产品或服务——这一切都反映了您作为一家企业的身份以及您向外界传达的信息。许多公司忘记了，他们的招聘工作也是他们作为雇主的品牌的一部分。

因此 ...

与人交往。
招聘过程中最大的问题之一就是公司与候选人之间的沟通不畅。沟通缓慢，候选人在招聘过程中常常感到焦虑和无助。

社交媒体是解决这些担忧的地方。社交媒体平台允许 巴西电话号码资料 任何人以电子邮件列表或职业页面无法实现的方式进行简化的沟通。因此，请利用这一点并与在线用户互动。如果有人在您的推文下发帖提问，请回答！如果有人分享您的帖子并讲了一个有趣的笑话，请做出回应！

重点是向用户和潜在候选人展示您是开放的，愿意交流的。即使这种程度的交流没有延续到求职中，它仍然会给候选人留下良好的印象。这会让他们更愿意申请。

您甚至可以超越沟通，在社交媒体上参与更实际的招聘流程 ...