使用 Facebook 图谱搜索为您的采购和招聘增添趣味的 3 个基本要素

[Joeyunsffg7]

开展社交招聘活动可能会很艰巨——从填补招聘计划到在 Facebook 上吸引人才库，招聘人员经常会寻找最佳实践来简化流程。

当招聘人员谈到使用 Facebook 寻找人才时，我们听到的一个最大疑问就是“我首先如何找到候选人？”

幸运的是，Facebook 刚刚向其整个美国用户群发布了一个可以为他们解答这个问题的工具：Graph Search。

Work4 首席执行官 Stéphane Le Viet 最近讨论了一些开始使用 Graph Search 的基 哥伦比亚数据 本技巧（并回答了“什么是 Graph Search？”这个问题），但我想花点时间讨论一些使用 Graph Search 作为人才获取工具的更深入的策略：




1. 依靠本地：

除非您打算支付搬迁费用，否则使用本地搜索将是您最大的优势。您不仅可以在员工和粉丝网络中搜索，还可以将搜索范围缩小到居住在特定城镇、就读特定大学或为特定公司工作的人（或三者的某种非常具体的组合）。本地化可以帮助您尽快找到本土人才，就像您可以说“您什么时候可以过来面试？”一样。


2. 全有机：

您是否知道，当您忙于在 Facebook 上寻找候选人时，候选人也可能在寻找您？如果您正确标记了 Facebook 更新或在组织的“关于”部分输入了正确的信息，当潜在候选人搜索与您的关键字相关的术语（甚至搜索与您的行业相关的公司、产品或服务）时，您可能会出现在他们的搜索结果中！确保您的职业页面和雇主品牌针对自然搜索进行了优化，这样即使是被动人才也有机会偶然发现您的页面。


3. 打包#s：

在页面更新中使用主题标签可使您的帖子可搜索。这在两个方面对您有利：

首先，您可以搜索与技能、兴趣、地点、工作等相关的主题标签/关键词，以发现那些正在进行对话的人，这些对话表明他们有潜力成为未来的候选人。（您也可以随时寻找#needanewjob 或正在#jobsearch 的人。你永远不知道会找到谁！）

第二，如果您的帖子被正确标记，您的公司更新将吸引那些正在搜索与您一样的公司的用户。此外，如果您让候选人知道您为他们准备了一份很棒的#newjob，您可能会发现自己成为用户迫切需要的对话的一部分。