那么，什么是商业分析呢？为什么要进行工作分析？
这里有所有的答案..
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作为阿尔伯特·索利诺（Albert Solino），您可能对 柬埔寨 WhatsApp 手机号码列表 我们的人力资源咨询页面感兴趣，其中解释了我们在人力资源领域的工作分析方法和技巧。
什么是商业分析？
非常简单地表达职位分析，我们可以说职位描述是确定职位要求。也就是说，它检查作品本身。
工作是员工负责的任务，工作分析是对要完成的工作的检查。它是一门专注于确定业务计划和业务需求以及现有业务问题的解决方案的研究学科。
换句话说，我们可以说工作分析是确定员工为了成功完成工作所涵盖的任务而必须具备的特征的过程。它在创建工作概况、详细说明工作和确定要求方面发挥着重要作用。它可以通过揭示工作的特征来选择最适合该任务的人。
业务分析除此之外，我们还可以这样解读工作分析，可以说，它是一种科学地考察任职资格、职责、工作条件和工作要求，以便更快、更高效、更准确地评价所要完成的工作的方法。通过工作分析，我们发现要完成的工作最重要的方面已经确定。
工作分析由工作分析师或人力资源部门员工完成。
我们可以将工作分析后获得的产出简要列出如下：
实现商业设计的创建
减少因工资管理和绩效评估的不确定性而产生的问题，
人员选拔和劳动力规划
指导员工培训
允许创建组织结构图
培训和发展
职业生涯规划
工资及薪酬管理
为什么要进行业务分析？
工作分析对于公司实现其目标和保持健康的存在是必要的，并且是人力资源的核心。因此，它会影响公司组织结构其他部分的成功。工作分析后获得的数据有助于人力资源和管理者的评估过程。它还可以作为员工了解工作并解决任何不确定性（如果有）的路线图。
工作分析后，确定工作描述、工作标准和工作要求，这些研究成为其他人力资源流程的指南，例如根据适当的标准收集申请、候
