没有应聘者，就没有招聘。
但如今，这并不总是像参加招聘会或张贴传单那么简单。求职者很精明，主要在网上求职，而且需求量很大。作为一名招聘人员，你的职责要求你利用技术来简化采购流程并吸引顶级人才。
本文将探讨 13 种最佳人才资源工具，以帮助您于 2024 年开展招聘工作。
什么是采购工具？
采购工具是软件、平台和其他基于技术的解决方案，通过简化 马耳他消费者手机号码列表 个人资料、简历或其他信息的搜索，帮助招聘人员识别潜在候选人。
这些工具不仅可以帮助找到符合特定职位描述的人员，还可以与他们进行交流。
这些采购工具可能包括以下内容：
候选人关系管理 (CRM) 软件
申请人追踪系统
人工智能搜索引擎
招聘信息公告板
专业社交网站
社交媒体平台
生产力工具
人才采购平台
使用这些工具寻找候选人并不能完全取代招聘过程中的人为干预。但是，它确实可以加快招聘流程并带来更好的招聘结果。
2024 年最佳人才采购工具有哪些？
这些工具和软件可以结合起来，形成全面的招聘策略。以下是 2024 年值得考虑使用的 12 个顶级候选人采购工具和招聘平台：
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1. 近
与其手动寻找单个候选人，不如与Near这样的白手套招聘机构合作，它可以为您寻找、筛选、面试、聘用和支付优秀专业人士的报酬。我们提供超过 35,000 名经过预先审查的英语候选人的人才库，这些候选人在以下领域拥有专业知识：
财会
客户支持
虚拟协助
销售和营销
它
软件工程
从陌生地区寻找候选人颇具挑战性。我们采用实地考察的方法，并在墨西哥、阿根廷和巴西等国家拥有值得信赖的网络，为您提供内部优势。
您将节省搜索和吸引候选人的时间，节省相关薪酬方案的费用，同时仍然可以与能够在您的行业中脱颖而出的经验丰富的专业人士建立联系。
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2. Beamery
Beamery是一款功能强大的人才招聘工具，最适合大型公司。它提供四个主要招聘类别：
人才招聘：提高人才渠道的质量和数量。
人才管理：有效跟踪并与潜在候选人沟通。
劳动力规划：预测需求并制定未来战略规划。
技能情报：了解组织内的技能。
此外，Beamery 强大的 AI 技术有助于自动化数据输入和更新联系信息等手动任务。
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3. 受聘
Hired是一个创新的求职网站，它提供了一种独特的方法来审查开发人员、工程师和其他技术人才。招聘人员可以发送定制评估，帮助在安排面试之前分析应聘者的技能和潜力。
这节省了宝贵的时间和资源，在评估大量申请人时尤其有用。其内置评估平台附带各种技术和非技术评估模板。
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4. Sourcing.io
Sourcing.io是一款专门针对技术招聘人员的工具。它非常适合寻找软件工程师和其他技术人才。
该平台拥有数百万软件工程师的数据库。它提供技术堆栈、位置等筛选条件，帮助您找到最适合您职位的人员。
该数据库是通过社交招聘网络创建的，利用了您团队在 GitHub 和 X（以前称为 Twitter）上的联系。随着您邀请更多员工使用该工具，网络会扩大并变得更加强大，从而索引更多潜在候选人。
Sourcing.io 声称是市场上最便宜、最易于使用的采购产品，因为它专注于社交网络招募和定位已经与您团队中的一个或多个成员有联系的候选人。
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5. 联系
ContactOut是一款简单的浏览器扩展程序，可帮助您查找专业人士的电子邮件地址和电话号码。它使用人工智能技术，可确保高准确度，声称电子邮件查找和验证率高达 99%。
这对招聘人员来说尤其有用，因为它可以让你即时访问你可能正在尝试寻找的被动候选人的难以找到的联系信息。这进而加快了招聘流程。
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6. TalentScore
TalentScore采用“帽子戏法”方法进行候选人评估、雇主品牌建设和承包商管理。该工具可让招聘人员更高效、更有效地评估合格候选人，而无需陷入文书工作或失去对面对面互动的关注。
它可以帮助雇主在未来员工面前树立强大而引人注目的品牌形象。这在当前的招聘环境中尤为重要，因为雇主品牌往往是招聘顶级合格人才的关键决定因素。
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7. TalentBoost
TalentBoost是一款集组织技能管理、远程招聘和人才评估于一体的一体化工具。
其平台提供的关键功能包括技能差距分析和识别、招聘工作流程管理和高级筛选功能。这些工具可以根据候选人的技能和背景，更轻松地找到合适的职位候选人。
TalentBoost 具有强大的远程招聘功能，可以轻松地从全球范围内寻找、跟踪和招聘人才。
通过高效的人才评估功能，它还可以帮助您准确评估候选人的技能、能力和潜力，从而做出明智的招聘决策。这将改善招聘流程并取得更好的招聘结果。
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8. DevSkiller
DevSkiller是 TalentScore 和 TalentBoost 的开发商，这意味着它继承并放大了每个产品的有益功能。
作为用户，您可以享受有效的人才管理、高效的招聘机制和高效的劳动力管理的所有好处。
它非常适合希望简化采购和招聘流程的人力资源团队和招聘人员，无论行业或职位如何。
DevSkiller 提供一系列就业前测试工具，旨在支持招聘软件开发人员和其他技术职位。
该工具内置的编码测试有助于简化选择流程，让招聘人员能够在“真实世界”测试环境中准确评估候选人的编码技能，而无需进行现场评估。
这使得它成为一个高效且省时的技术招聘工具。
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9. HireArt
HireArt是一个管理合同工的一体化平台。该平台通过根据定制的工作样本评估候选人来简化招聘流程。这让招聘人员能够根据候选人是否适合某个特定职位做出明智的决定。
此外，HireArt 的雇主记录(EoR) 服务为公司提供了一种直接雇用承包商的简便方法，而无需担心合规性、税收、保险和工资单。
他们的承包商管理功能可让您保持合规性，并在需要时顺利将这些承包商转变为正式员工。它结合了灵活性和可扩展性的优势以及合规性和风险管理的保证。
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10. Celential.ai
Celential.ai是一款由人工智能驱动的招聘资源工具，提供全面的免费试用。这可让您在承诺全面使用该平台之前对其进行彻底测试，从而确保无风险。
其智能算法会从您的职位描述中学习，自动生成有针对性的搜索，识别出既适合又有可能接受新工作的技术熟练的候选人。
它可以通过整合技能、经验和资格等关键信息来寻找专业兼容的候选人，同时显著减少所需的人工工作量。
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11. 招募他们
Recruit'em是一款经济高效的解决方案，适合预算紧张的公司，提供强大的免费搜索功能。该工具可以在一系列专业网络和社交媒体平台上搜索合适的候选人，包括：
滴答声
GitHub
兴
堆栈溢出
X（推特）
这意味着您可以根据位置、技能、职位、行业等来定位个人。无论是在 Twitter 上搜索社交媒体营销人员、在 GitHub 上搜索顶级开发人员，还是在 Dribbble 上搜索设计师，Recruit'em 都可以帮助您找到合适的人才。
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12. 强大的招聘人员
Mighty Recruiter是一款功能强大、直观的平台，可简化招聘流程。它是一款端到端招聘软件，可让您快速高效地发布招聘信息、寻找被动候选人、管理申请人并为您的职位聘请最优秀的候选人。
Mighty Recruiter 提供候选人排名、AI 驱动的洞察、预筛选问题和自动发布职位等功能，使招聘流程更快、更智能。其全面、可定制的候选人评分系统使招聘人员能够立即看到每个职位最合格的申请人。
13. Dux-汤
Dux-Soup 是一款LinkedIn 自动化工具，它彻底改变了 LinkedIn 招聘方式，实现了个人资料浏览和个性化消息传递的自动化。该工具可将候选人寻找时间缩短高达 75%，从而优化招聘人员的工作，使其能够快速与感兴趣的人才进行互动。
