如果您的企业正在寻求雇用国际远程工作者，您可能已经遇到过各种雇用他们的方式，例如使用唱片公司雇主、外包公司的服务或在内部雇用工作者。
面对这么多选择，找到适合你业务的外包公司可能很困难。但一旦你了解了它们的主要区别，你的最佳选择就会更加清晰。在本文中，我们讨论了雇主记录、外包公司和内部招聘之间的区别。
记录雇主 (EoR)
什么是 EOR
来源：Bizlatinhub
雇主记录 (EoR) 是雇用国际工人并安置在其客户公司中的第三方组织。他们是主 乌拉圭电话号码表 要合法雇主，并代表客户处理所有人力资源事务。这些事务包括工资单处理、税务问题和福利。
尽管受雇于 EoR，您公司安排的远程工作人员仍然承担您设定的其角色所涉及的职能和责任。
EoR 可帮助公司轻松招聘、管理和聘用国际员工。您的企业无需担心通过 EoR 聘用远程员工的合法性或复杂流程。相反，您可以将与雇主相关的责任委托给您希望招聘的国家/地区的 EoR。
对于想要在国际上招聘员工的公司来说，EoR 变得越来越有吸引力，因为它可以让他们避免在想要招聘员工的国家设立子公司。
使用 EoR 的好处包括：
灵活性。使用 EoR 作为国际远程工作者的官方合法雇主，可让您的企业根据需要扩大或缩小规模，而不必担心在您希望招聘人才的任何地方设立当地法人实体和人力资源基础设施所产生的成本。
合规性。EoR 的主要职责是确保遵守外国司法管辖区的法律法规。理想情况下，EoR 是该领域的专家，因此他们可以处理所有合规责任和问题，并为您免除任何不必要的负担。这还可以保护您免受任何潜在的责任。
简单。EoR 简化了整个流程，为您提供了一种轻松的方式来寻找和雇用国际远程工作者。它们为您免去了人力资源、合规、税务、福利和工资单等事务，让您可以专注于核心业务并发展业务。
EoR 职责
EOR 的职责
来源：Airswift
作为主要的法律雇主，EoR通常承担以下职责：
处理雇佣合同和文书工作
处理I-9 和电子验证表格
处理失业索赔报告和保险
对潜在实习对象进行背景调查和药物筛查
处理国际员工的工资和税务
确保员工居住和工作所在国家的工资和税收合规
负责管理就业福利
负责所有员工事务
确保遵守劳动法
总之，记录雇主处理并简化整个招聘流程，并最大限度地降低遵守从国外远程招聘所涉及的法律和监管程序的成本——EoR，人力资源和就业专家，为您承担这些责任。
外包公司
外包公司，又称人力资源代理机构，是主要为雇主和雇员牵线搭桥的第三方服务提供商。他们通常充当雇主和求职者之间的中间人，受雇主雇佣，为其空缺职位寻找最合适的职位。
其运作方式是，公司聘请外包公司寻找填补空缺职位所需的人才。这些公司通常拥有来自各行各业的大量潜在候选人，然后根据客户公司提供的要求从中挑选候选人。
他们可以帮助将员工安置在不同的合同结构中，包括全职员工、临时承包商、临时雇佣或长期承包商。
当他们选定了所需的人才后，他们会将这些候选人送到公司，然后公司会进行评估和其他招聘流程。
外包公司承担了很多与招聘人才相关的责任。他们可以帮助入职和编制就业文件，但通常不提供其他人力资源服务，如工资单、会计、合规、风险管理、保险和员工福利。
然而，一些外包公司会提供单独的服务，公司可以选择利用这些服务。否则，客户公司将承担所有这些责任，并继续负责工作场所安全和合规等事宜。
与 EoR 相比，外包公司或人事代理机构不被视为雇主。他们的任务只是向客户公司提供人才并帮助他们入职。但与他们合作仍然非常有益。
与人力资源代理机构合作的 5 个理由信息图
来源：Insightglobal.com
想想看，人力资源流程非常昂贵且耗时。招聘新员工涉及一整套流程，从审查简历、检查资格到进行面试和索取文件。
人力资源代理机构可以减轻您的负担。他们会在整个过程中为您提供帮助；您所要做的就是选择他们向您推荐的人才。而且，由于外包公司会努力找到雇主与员工的完美匹配，因此通常可以保证他们向您推荐的任何人才都非常适合您的空缺职位。
内部招聘
如果您不想与第三方合作，您可以选择使用自己的人力资源或招聘团队在内部招聘远程员工。通过这样做，您可以保留作为人才雇主的身份，并全权负责寻找候选人并履行所有人力资源职责。
虽然这种模式确实有优势，但也可能变得困难，特别是如果你没有与国际人才合作的经验。内部招聘意味着你的招聘团队必须熟悉你的人才所在地的工资、税收法规和劳动法，并确保合规。
由于您需要与不同的外国机构进行协调，因此在此过程中可能还需要处理大量文书工作。因此，如果您计划内部招聘，拥有一支经验丰富的团队来处理所有法律和监管要求将会很有帮助。
哪一个最适合美国企业？
招聘远程人才的最佳方法取决于您的独特需求和优先事项。如果您只想招聘一两名国际远程员工，而不是一整个团队的员工，那么 EoR 可能更适合您，因为它们可以让您有效地绕过在需要招聘的国家/地区设立当地法人实体的需要。
EoR 将拥有自己的本地实体，并充当主要雇主，同时为您提供按照您的指示工作的人才。他们帮助您避免与国际招聘相关的许多风险，并负责所有潜在的麻烦，例如工资单和税务合规性。
如果员工意外辞职或您需要解雇他们，EoR 还能让您保护自己。作为主要雇主，他们可以自行处理失业索赔事宜，而不是将责任推到您身上。如果 EoR 违反工资和工时规定，您也能免于承担责任。
但是，如果您希望雇用大量员工，那么设立本地法人实体可能并不是一件坏事。它使您能够不断从某个地方招聘员工，而不必担心以后的其他法律或监管要求。选择这种方式时，如果您有资源，您可以选择内部招聘。但是，我们建议您聘请外包公司，以帮助您从当地获得人才。
外包公司将拥有行业知识和经验，帮助您找到适合您职位空缺的合适人选。他们会对每位候选人进行详细评估，确保他们能找到合适的人选，从而帮助您节省时间和资源。更不用说您的外包机构将承担大部分文书工作和官僚程序。
