1.建立並維持成長心態
銷售的成功始於銷售專業人員的心態。無論您的銷售代表表現如何，以成長為導向的心態總是有改進的空間。只要稍加努力，能力就 科特迪瓦電話號碼庫 可以提升。然而，有些銷售人員卻陷入了受害者心態；他們無法發現、學習和成長。這些銷售代表認為他們無法打破績效不佳的惡性循環。他們迴避新的挑戰，無法應付拒絕。他們開始自憐並充滿負面情緒。約翰. W. 加德納說得對：「自憐無疑是非藥物麻醉劑中最具破壞性的；它會讓人上癮，給人短暫的快樂，並使受害者脫離現實。身為團隊的負責人，你需要改變這種心態並幫助他們變得更好。教導他們將挑戰視為機會。鼓勵他們相信自己並引導他們發揮自己的能力。作為主導者，您需要帶領您的團隊朝著正面的方向發展，並幫助他們培養成長心態。讚揚他們的努力並鼓勵他們做得更好。
2.創造良性競爭
發揮競爭精神是讓銷售團隊發揮最佳水準的明智方法。競爭使他們擺脫局限，幫助他們表現得更好。讓他們有機會探索自己未開發的能力。「當一匹馬有其他馬追趕並超越時，它跑得最快。」——奧維德努力獲勝可以揭示銷售代表的真正潛力。每個人都想贏得勝利、獲得掌聲和聽到讚美。因此，透過明確的競爭目標和明確的規則來創造競爭環境。公佈結果，推動個人競賽。“競爭總是一件好事。它迫使我們盡力而為。壟斷使人們自滿並滿足於平庸」——南希·皮爾西然而，你需要確保競爭不會變得醜陋；他們不應該開始搶奪對方的領先地位，成為領跑者。
