至于职责，兼职员工在担任一个职位时，两份工作的职责是相同的。唯一的区别是，在主要就业地点，它们被视为优先事项，并且其实施更为重要。
金融稳定监控
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最困难但同时也很重要的部分是兼 加拿大华侨华人数据 职员工遵守内部规定。事实是，如果他有加班和交错的时间表，他就没有权利在主要工作或额外工作上迟到。如果即使在雇员兼职的地方也经常发现违规行为，则可以单方面终止与他的合同。
远程兼职工作
如果兼职员工远程工作，则适用与正常工作人员相同的规则和规定（俄罗斯联邦劳动法第 312.1 条第 4 部分）。因此，如果用人单位有组织和技术能力为远程合作创造条件，那么与外部兼职人员达成远程工作协议是很可能的。
必须要说的是，这名员工注册为远程员工与主要员工没有什么不同，即雇主必须发出适当的兼职雇佣命令并签订协议（根据Rostrud的信息，载明日期为 2021 年 2 月 26 日的信函，编号：PG/02324-6 -1）。
对于兼职工作的远程员工，会保留一份考勤表，其中注明员工按照合同规定履行职责的小时数。
管理者为什么需要休息？
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记录工作时间：
由员工本人（他记录工作日的开始和结束时间，以及休息时间，例如午餐时间）。
企业（使用特殊程序记录员工在工作场所（特别是在计算机上）花费的时间以及他执行的操作）。
必须指出的是，并非所有领域都可以进行远程就业。因此，教师无法远程工作，因为学生必须亲自到场。但是，在私立在线学校，您有权兼职教学，只需填写必要的文件即可。
存在未经员工同意而将员工调往远程工作的情况：
灾难（自然的、人为的）；
意外事故或工作事故；
各市（区）机关决定将本市（区）职工（全部或部分）调至远程办公。
兼职工作如何支付报酬？
非全日制工作的报酬按照法律规定按完成的工作量或工作时间支付。接下来，我们将更详细地考虑每个选项。
对于工作时间
如果兼职员工每天工作一定时间，那么此选项非常有用。例如，有两名销售员在一家糖果店工作。到了晚上，随着大家下班回家并顺便过来买点心，顾客数量就会增加。在这种情况下，雇主为了减少工作量，又聘请了一名兼职员工，晚上工作两个小时。
在这种情况下，将根据工作时间按照规定的每小时费率支付费用。
工资的固定部分
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对于所执行的工作量
在这里，雇员的报酬数额取决于所完成的工作量。示例：在工作室雇用裁缝时，她的任务是每月缝制五件衣服。这样的话，哪几天上班并不重要，最主要的是她每天在工作场所的时间不超过四个小时，计划就完成了。
在这种情况下，工作报酬是在制造时按产品单位支付的。
员工可以提出自己适合对方的条件。但是，所有这些都必须在雇佣合同中注明。
你不必雇佣公司的员工，如果你需要一段时间并且你要支付结果，那么签订民事合同就足够了。
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兼职病假
兼职员工的病假登记以及薪酬计算过程与一般情况下的计算薪酬没有什么不同。金额取决于保险期限和主要工作地点的工资。
在计算补偿时，您必须遵守某些规则：
如果从事兼职工作的雇员向其受雇的多家公司请病假，则由各经理根据合同条款支付病假；
如果有一份无工作能力证明（原件）副本，则将其提交给其中一位雇主，因为其副本不被接受；
员工只能在主要工作地点提交病假证明，但必须提供兼职工作的收入证明。
要申请赔偿，员工需要提供其他工作地点的证明，确认没有病假工资。
为了获得所有雇主的付款，对于每个就业地点，您必须提供的不是同一份无工作能力证明副本，而是一份带有医院唯一编号的单独副本。
外部兼职
在这种情况下，病假付款具有以下特点：
如果一个人兼职工作时间不超过两年，那么当他向其他工作地点的主要经理提交无工作能力证明时，他将不会收到报酬。
如果在额外职位上的服务年限少于两年，那么除了病假之外，雇员还必须提供主要工作地点的证明，确认没有应计费用；
雇主接受病假，前提是兼职雇员在工作地点的工作经验至少为两年；
内部兼职
在本例中，我们讨论的是一家企业的活动。根据残疾情况进行付款有一定的规则：
诊所开具的病假证明复印件一份；
付款是根据总保险期限计算的，但不考虑在其他工作地点花费的时间；
在计算平均收入时，所有收入都被考虑在内，包括兼职收入。
兼职工作时休假
对于从事兼职工作的雇员，假期工资在主要工作地点和其他工作地点累积。
如果一个人在其他工作地点的工作经验不超过六个月，这并不剥夺他离开的权利；他可以提前离开，因为这些天是为他保留的主要工作时间。然而，要做到这一点，他必须提供一份证明来确认休息时间。
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由于主要工作地点和附加工作地点的假期持续时间不同，因此将其中一家公司的差异考虑在内，费用由员工承担。在这种情况下，用人单位无权干涉。
如果我们谈论兼职工作的产假，那么雇员可以在任何工作地点休产假，只要其中一个工作经验至少为六个月。至于付款（怀孕、分娩和儿童保育福利，最长可达1.5年），雇主不负责处理这些费用，他只是将必要的信息转移到社会保险基金，并在那里进行应计费用。
妇女可以向其中一个雇主或两个雇主申请生育福利。但为了获得儿童保育费，母亲必须选择一名雇主并与他安排。
雇员在其主要工作地点休产假期间完全有权继续从事兼职工作（如果她愿意）。
此外，如果一名妇女在其主要工作中休产假，没有什么可以阻止她在某个地方找到兼职工作；她不需要她第一个企业的任何文件。
兼职工作和商务旅行
在兼职工作中，出差的情况会更复杂；这个问题监管较少。来自其他工作地点的雇主很可能会派遣雇员进行此类旅行，但仅限于其履行主要职责的空闲时间。派遣兼职人员出差时，主要工作地点如何处理的问题，并没有任何法律规定。在那里，他们可以自费让员工休假一段时间，但他们没有义务这样做。必须说，将工作与出差、外部兼职相结合几乎是不可能的。
如果是内部兼职，那么当一个专家出差两个职位时，费用将一次性支付，还有每日津贴。两个用人单位派出员工同一出差的费用报销原则是：双方协议支付，而非个人支付。同样的原则也适用于一个组织。
