1.从你的员工开始。
社交媒体就是围绕您的品牌创建一个健康的网络。如果您 巴西电话号码资源 尝试使用社交媒体作为招聘工具，最好的起点是先与您的员工建立联系。
您的员工是招聘营销的完美起点。由于他们已经为您工作，他们可能带来一些有价值的东西。很有可能他们的社交媒体圈子里有志同道合的人，他们有着共同的兴趣、在同一行业工作，并且有相似的动力和目标。
如果你想接触这些人，最简单的方法就是通过你的员工与他们建立联系。社交网络旨在向你展示你关注和互动的人。随着时间的推移，你的员工的联系将使它们与你的社交媒体活动互动，从而慢慢扩大你的影响力。
如果您能让员工参与您的社交媒体活动，那将比仅仅建立联系更好。点赞或评论等小事会随着时间的推移产生很大的影响！
2.提高品牌知名度。
在所有营销工具中，社交媒体可能是提升品牌知名度的最佳工具。在社交媒体上表达自我的自由可让您的受众了解您的品牌所代表的意义。
社交媒体是唯一可以自由分享日常业务内容的平台之一：办公楼内部、员工玩乐，甚至是活动精彩瞬间。与其他营销工具相比，社交媒体的可能性是无穷无尽的。
您的社交媒体内容应重点介绍公司中值得称赞和竞争性的时刻以及团队合作亮点。重点是向潜在候选人展示他们今天应该期待什么样的文化。
不要忘记添加 CTA。尽管这是招聘营销，但 CTA 在社交媒体帖子中仍然同样重要和有效。
3. 使用模因！
温迪汉堡率先采用了基于表情包的营销策略，为餐厅人气创造了奇迹。目前，温迪汉堡的社交媒体可能比餐厅本身更受欢迎，尤其是在年轻一代中。
效仿 Wendy 的做法，在社交媒体上使用 meme 对招聘营销同样有效。如果某个职位的理想候选人通常比较年轻，这种策略会更加有效。很简单；你正在将营销语言调整为目标受众可以理解的语言。如果你能说他们的语言，他们就更有可能考虑为你工作。
除此之外，喜欢表情包的人更有可能与表情包互动，而不是与其他内容互动。社交媒体是表情包的发源地和家园，因此发布表情包是账户能做的最自然的事情。与招聘团队发布的严肃、写得好的公司推文相比，用户会更愿意点赞或分享表情包帖子。
这对品牌推广和参与度大有裨益，而且社交媒体经理也会觉得很有趣。完全不用想！
