招聘过程中最大的问题之一就是公司与候选人之间的沟通不畅。沟通缓慢，候选人在招聘过程中常常感到焦虑和无助。
社交媒体是解决这些担忧的地方。社交媒体平台允许 巴西电话号码资料 任何人以电子邮件列表或职业页面无法实现的方式进行简化的沟通。因此，请利用这一点并与在线用户互动。如果有人在您的推文下发帖提问，请回答！如果有人分享您的帖子并讲了一个有趣的笑话，请做出回应！
重点是向用户和潜在候选人展示您是开放的，愿意交流的。即使这种程度的交流没有延续到求职中，它仍然会给候选人留下良好的印象。这会让他们更愿意申请。
您甚至可以超越沟通，在社交媒体上参与更实际的招聘流程。公司更经常在社交媒体上直接联系候选人（而不仅仅是在 LinkedIn 上！）。通过社交媒体安排工作机会或面试变得越来越普遍。这是有道理的：这些平台可以直接接触候选人，让您可以主动制定招聘策略。
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5. 使用实时功能。
最大的社交媒体平台正在向提供越来越多的直播平台转型。最著名的是Instagram Live，它最近成为电子商务销售的推动力。
但 Instagram 并不是唯一一家提供直播平台的公司。Youtube 和 Facebook 拥有强大的直播服务，更适合较长时间的广播（活动、会议、教育内容等）。Twitter 推出了 Spaces 平台，这是一个基于音频的讨论中心，最适合中等长度的问答式讨论。
尽管这些服务主要用于有机讨论或销售营销，但它们也可以用于招聘营销。
根据您的业务，您应该认真考虑使用至少一种可用的直播服务。尤其是在持续的 COVID-19 疫情中，直播是与潜在候选人实时联系并与他们互动的好方法。
Twitter Spaces 是一个值得尝试的领域。鉴于 Spaces 的性质，它们似乎非常适合招聘营销目标。我们建议设置招聘问答空间，以便与潜在候选人进行随意交谈。Spaces 的优点在于它们还与特定搜索引擎相连，因此您的关注者网络之外的人很容易发现它们。
使用社交媒体进行招聘营销时，有很大的创造空间。许多平台和策略仍处于起步阶段，功能不断变化或添加。当您习惯社交媒体招聘营销时，请记住总会有创新的空间。因此，请保持警惕，当平台推出新功能时，请考虑如何将其集成到您的招聘营销策略中。
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