遊戲的構成元素不斷暗示現實，但絕不與現實混為一談。遊戲有其自身的動力。原則上，遊戲中發生的事情不會產生超越遊戲本身的後果。
因此，從歷史上看，遊戲與能夠顛覆日常生活帝國的非生產、有趣和好玩的世界聯繫在一起。
然而，遊戲與現實之間的分離絕不意味著這兩個世界停止溝通。無論何時，歡樂世界的元素都會幹擾現實世界的元素，產生交叉並相互影響。
訓練遊戲就是一個例子。它們越來越多地被公司使用，幫助改善流程和員工的日常績效。
俏皮與嚴肅，非生產與生產 岡比亞 電子郵件清單 100000 聯絡人資訊 而非爭論，在這裡它們同時相遇並相互促進。
但畢竟，什麼是訓練遊戲？
有不同類型的訓練遊戲，針對特定領域和功能。培訓遊戲，正如其名稱所明確說明的那樣，旨在培訓人們在公司中執行的某些任務。
它們可以採用多種格式和分類。它們可以是實體的或電子的、集體的或個人的、競爭的或合作的等等。
在企業環境中的訓練遊戲可讓您模擬和模擬場景。它們使管理者能夠測試團隊的內部動態，創造問題情境並測試可能的解決方案。
例如，它們允許在虛構的危機場景中測試員工的決策，並觀察他們如何按照公司期望的標準行事。
企業教育、團隊合作和降低營運風險
正是因為訓練遊戲中進行的動作不會引起現實的直接變化，所以它們成為實驗主義的特權場所。換句話說，錯誤的風險和負擔僅限於遊戲環境，不會直接影響公司。
它們還可以發揮重要的教育作用，成為傳統學習形式的替代方案。透過遊戲，某些技能可以在遊戲中逐步、階段性地發展。
學習的唯一途徑是透過課程、講座、書籍等的傳統觀念被拋在了一邊，並為新的模式提供了機會。
顯然，總是有必要評估採用一種或另一種模式的機會和便利性。在管理公司方面，沒有絕對的真理或現成的秘訣。
每個公司都需要了解其內部動態和目標。您需要分析給定員工將扮演的角色類型、其複雜性以及許多其他變數。
經過這樣的分析，才能得出更連貫和有效的訓練形式。
培訓遊戲的另一個巨大優勢是它們有助於識別程序、標準和員工行為中的錯誤。所有這些都比傳統的測試、問捲和管理報告的密度要低。透過遊戲，可以觀察性格特徵並了解每個人如何對刺激做出反應或如何作為一個團隊行動。
更輕鬆、有效率的工作環境
企業環境中的培訓遊戲還可以提供超出其功能概念的結果。名詞「遊戲」後面的形容詞片語「訓練」並不一定會削弱活動的趣味性。恰恰相反。
這正是在公司內部採用它的巨大優勢之一。
遊戲有助於創造放鬆，這是工作環境中的一種放鬆。它們使其層級更少、流動性更強，從而能夠在活動過程中湧現出新的潛力。
它們通常允許公司內不同領域和部門的人員互動和交流經驗，從而增強協同作用和內部協作。
這種更輕鬆、更少官僚主義的治理和企業管理風格正在獲得越來越多的空間，特別是在新創公司和科技公司中。也許全世界最知名的例子來自谷歌，它以其悠閒的工作環境而聞名。
因此，如果運用得當，工作場所的樂趣可以提高員工的績效和滿意度。
旨在培訓和提高團隊的新技術
虛擬實境和擴增實境等創新且易於使用的技術的出現也影響了企業培訓。
例如，虛擬實境眼鏡等工具的使用可以創造出更接近現實的沉浸式場景。因此，它們可以實現更有效的培訓並提高營運的效率和有效性。
也許虛擬訓練最著名的例子之一來自航空公司和飛機製造商。透過高度逼真的模擬器，可以測試飛機的空氣動力學性能，以及飛行員和機組人員在極端情況下的反應。
飛行模擬器在飛行員訓練中使用時，可能會與遊戲本身的特徵、遊戲本身有些距離。然而，它們強調了科技帶來的巨大培訓可能性。
一些經歷
美國快餐連鎖店肯德基採取了更有趣的方法。透過一款為Facebook的 Oculus Rift開發的名為「The Hard Way」的 3D 虛擬遊戲，入門級員工經歷了一種成年儀式。
訓練遊戲模擬了一個暗室，一種監獄，新工人必須逃離其中。然而，要離開，他們必須學會如何正確炸公司的旗艦雞。還有細節：桑德斯上校的吶喊，這是品牌的象徵。
你想知道這款遊戲嗎？您可以在這裡找到一個展示其工作原理的影片。如果您喜歡它並且還想測試您在肯德基炸鍋上的技能，該遊戲也可供下載。
賭注
因此，培訓遊戲是幫助公司改善績效並提高員工績效的絕佳工具。
無論是由於有趣的元素、降低成本還是可以模擬場景而不做出錯誤決策而對公司造成損害，培訓遊戲正在獲得越來越多的空間。
