管理者需要了解的 10 种领导风格
1. 独裁
专制型领导者喜欢严守权威。他们的领导风格可能有点独裁，对员工 美国whatsapp号码 采取“要么听我的，要么滚蛋”的态度。专制型领导者是组织内政策和程序的决定者。如果有人不遵循领导者的指导方针，他们将受到某种惩罚。
专制型领导者是能完成任务的领导者。这可能是一个好处，但这种领导风格也存在重大缺陷。首先，它可能会诱使领导者滥用权力。其次，它会导致领导层和员工之间产生情感隔阂。最后，在专制型领导者手下工作，人们的压力水平可能会更高。
2.家长式
家长式领导是指扮演家长或女家长的角色，领导团队成员，好像整个团队是一个大家庭，领导者是“父母”。这种领导风格认为领导者拥有很高的权威，但领导者和团队成员之间也存在很高的关怀。领导者是做出最终决定的人，但也会考虑员工的意见。这种想法是，经理知道什么对团队和组织最有利，但团队成员的意见也很重要。
如果员工尊重领导者，领导者听取他们的意见，这种领导风格会非常成功。这些领导者非常善于为团队成员提供指导。有时领导者会偏袒员工，这可能会破坏组织内部的平衡，这可能是这种风格的一个缺点。
3. 民主党
民主领导者希望员工提供意见。他们也愿意在适当的时候与员工分享信息，以帮助他们更好地完成工作。在做出任何最终决定之前，民主领导者都会征求员工的意见。然而，决策最终仍是领导者的责任。
民主型领导者能得到员工的高度配合。员工们会觉得他们的意见得到了倾听，这通常会让他们更加努力地工作。然而，有时过多的民主会使任务难以完成，这可能是这种领导风格的一个缺点。
4. 交易性
交易型领导者重视组织内的结构和秩序。他们是大型企业或军事行动的领导者，他们的作风非常有条理。这些人热衷于遵守规则并确保团队成员也这样做。他们不欣赏解决问题的创造性方法，因为通常这意味着以某种方式逆潮流或逆规则而行。
交易型领导非常适合实现短期目标并保持政策和程序按预期进行。他们做事的方式有点不灵活，不鼓励团队成员发挥创造力。他们欣赏和奖励效率和及时性，通常擅长委派任务。
5. 自由放任
自由放任型的领导者与专制型领导者完全相反。他们相信允许人们以自己的方式工作。只要工作按时完成，自由放任型领导者就不会监督组织内发生的大部分事情。在这种领导风格下，创造力蓬勃发展。
