极且有吸引力。使用有趣的内容和活动来满足他们的需求。 通过上述步骤，社交招聘对蓬勃发展的招聘实践赋予了新的含义。社交招聘旨在挖掘所有候选人的人性因素，然后向最容易接受的人传达强有力的品牌信息。 2013 年是重新思考的一年。我们看到苹果在 iOS7 上进行了大规模的设计转变，Netflix 和亚马逊让人们重新考虑付费电视节目（《纸牌屋》、《女子监狱》）；我们重新考。
虑了网站使用方式和地点，转向响应式设计；我们开始重新考虑对员工的期望（雅虎 -在家办公，Zappos 的新企业 亚塞拜然手机数据 基础设施）；我们重新考虑了我们的故事讲述工具（Buzzfeed的 GIF 和列表；内容营销爆炸式增长，单滚动/视差继续占据主导地位）。2014 年，我们看到了向完善体验、思考塑造我们生活的线索以及创造反思和思考时刻的转变。您将看到这反映在我们强调的趋势中，这更多地显示了概念的完善，而不是完全颠覆旧模式。
通过 Work4 等新服务进一步推进 LinkedIn 概念，以意想不到的方式使用更长的内容来更深入地讲述您的故事，并使用社交媒体随着时间的推移构建故事。 我们看到人们更多地考虑微妙的线索和信号，这些线索和信号可以极大地塑造体验并促使人们采取行动。正如马歇尔·麦克卢汉的名言“媒介即信息。”这句话从未如此真实。 考虑面试后的跟进。手写便条传递出一种真实的东西，而匆匆写出的电。
