寻找更合适的职位。在某些情况下，唯一方法是找到更适合你的专长的职位。如果你已经尝试了一切方法来改变你目前的职位，但收效甚微或没有成功，那么可能是时候离开了。在组织内部和外部寻找机会，并在辞职前开始搜索。但是，如果你要迈出任何一步，请认真而诚实地考虑你是否已经用尽了改变当前职业的努力。如果避免与你的主管进行坦诚的交流是阻碍你职业成功的唯一原因，那么是时。
候勇敢面对了。 Chris Brogan 建议你尽可能地付出，以便获得回报。这是一条双向的道路。不 巴哈马手机数据 要害怕向看过你的演讲或项目的人询问。我发现有效的方法是通过写出明智的 LinkedIn 推荐信，我会得到他们的回报。 我将写 LinkedIn 推荐信与撰写亚马逊产品评论进行比较。作为消费者，我用它来研究产品是否可靠以及是否兑现了承诺。我想知道具体细节，比如你使用了多长时间，以及它如何帮助减轻他们的一些日常琐事。
我不会相信那些说“它很棒，值得推荐”或“它很便宜”的评论。相比之下，这相当于说“勤奋，同事很好”。这并不能告诉我关于你的任何信息。 以下是撰写出色的 LinkedIn 推荐信的三个步骤 1) 内容要具体。评论越具体，可信度就越高。细节决定成败。细节可以建立背景和信任。 例如第一次看到 Chris 关于职场代际激励差异的演讲是在 2012 年 CMS 峰会上。从那时起，他就成为一些大型会议的特邀演讲人，例如 2）关注结果。
