打动客户（大量的图表和分析）来赢得他们的推销 ? 招聘世界已经移动化，那么通过智能手机联系员工的关键时间是什么？ 提到了早上 6:45… 和晚上 9:45 ? 简化顾问办公桌，即系统以便集成并节省时间 ? 让您的顾问最大限度地利用他们的 LI 资料并提高您的候选人和客户数量（我认为您的 LI 资料是您的，而不是您的雇主） ? 使用代理聚合器来接触客户并首先让您的候选人加入。
一切都与速度有关（以及 80 页的客户条款） ? 视频筛选、视频简历和视频面试 - 即将 巴林手机数据 推出。这样我们就可以更轻松、更快速地进行选择（我想到了“乳房和牙齿”这个表达） 我从未听到任何人（除了 Keith Robinson）提到质量——无论是候选人名单还是候选人体验。这些都绝对没有心意或情感。数量、速度和数字……这就是一切。 现在，我并不责怪招聘行业，因为人力资源部门总是告诉我们，奖励（尤其是大笔钱）可以推动行为。
因此，如果你只奖励（快速）结果，而不奖励质量和候选人体验，你认为你的供应商会怎么做？他们会给你他们认为你想要的东西。 如果您积极使用社交网络在线寻找和招聘优秀候选人，那么很有可能会犯下一些严重的错误，从长远来看，这些错误可能会让您付出惨痛代价。为什么？首先，通过社交网络招聘没有固定的方法。虽然有些招聘人员有一套让社交网络为他们服务的系统，但其他人有时会随意行事，没有明确的方向。
