廣告商業模式是將使用者的注意力出售給想要宣傳其服務、產品或內容的品牌。
Posted: Wed Dec 04, 2024 8:31 am
因此我們可以想像，如果他們出售注意力，他們擁有的注意力越多，他們的潛在收入就越大。
這就是LinkedIn等社群網路的整個模式 ：獲得更多關注來賺錢
因此，社交網路必須讓您在其網站或應用程式上花費盡可能多的時間。
為此，他們實施了多種機制：
觸發器
這些是網路機制，首先存在於社交網路中，被定義為「動作觸發器」。
也就是說，用戶將被要求在 LinkedIn 上執行操作：閱讀通知、回覆訊息…。 ETC..
外部觸發
他們透過將資訊放置在使用者 阿富汗电话营销数据 的視野中來向使用者宣布要執行的操作。
通常與 號召性用語相關聯，訊息是直接的，詞語的使用方式如下：這樣做+現在。
範例：「立即下載應用程式」或「觀看演示」按鈕
例如，我們在 LinkedIn 廣告上找到了這些類型的觸發器。
外部觸發器的目的是將使用者帶到某個地方，例如特定頁面。
內部觸發因素
內部觸發器是習慣性觸發器，這意味著用戶已經在 LinkedIn 上處於活動狀態並滾動瀏覽他們的新聞提要或訪問他們的通知。
內部觸發器的目的是讓使用者在專業社交網路上停留更長時間 。
通知和電子郵件讓您恢復線上狀態
電子郵件通知 非常強大。
當您註冊 LinkedIn 時，網路會要求您接受少量設置，所有設定均已提前驗證，其中之一是接受透過 電子郵件接收通知
每個人每天都會多次查看電子郵件。
因此，如果您不在 LinkedIn 上，該網絡會每天多次自動給您發送一封小型電子郵件，告訴您您錯過了當天的一些關鍵信息，“Y 先生”已經換工作了…
這會引起你的好奇心並讓你想要點擊。
認知偏差
認知偏誤是心理偏誤。它們導致對現實的扭曲認知。這種思維方式影響我們的行為，因為它改變了我們的想法、判斷和欣賞。
以下是兩個認知偏誤的例子，可以幫助您理解
Fad = 許多人的行為鼓勵你這麼做。
大家去電影院看了最新的《TOP GUN》，都喜歡它，所以你不在乎也會看到它，最後你也會不知道為什麼喜歡它，是群體效應還是時尚效應。
這些類型的技術廣泛應用於行銷策略中，以使產品迅速流行
信仰偏見 = 我們將某件事定義為真實，因為它與我們的信念一致，但不知道確切原因
80% 的 LinkedIn 用戶 認為該網路包含相關且真實的資訊。換句話說，他們信任 LinkedIn，因為根據他們的信念，這是一個專業的社交網絡，而專業 = 相關
LinkedIn 使用的偏見是眾所周知的，例如“害怕錯過”，它鼓勵我們回來看看我們可能錯過了什麼。
隨機獎勵
這是我最喜歡的大腦黑客。
或者至少，這是我覺得最有趣的。
您永遠不知道當您滾動瀏覽LinkedIn 動態消息時會發現什麼 。時不時地，一個特別相關的貼文會讓我們體內的多巴胺（快樂荷爾蒙）激增。
像任何優秀的靈長類動物一樣，我們尋求其他內容中高水平的多巴胺，甚至滾動更多。
正是隨機獎勵讓我們不斷滾動。換句話說，我們永遠不知道當我們滾動時是否會 在LinkedIn上找到有趣的帖子 ，而正是因為不知道這一事實，因此有了“隨機”這個詞，才讓我們沉迷於無盡的新聞源
我不會詳細介紹這些心理機制。我邀請您閱讀 Nir Eyal 的《Hooked》，這是該主題的暢銷書
我們特別感興趣的是以下內容以及 LinkedIn 演算法如何向我們顯示相關帖子
貼文中的情緒和參與率
[返回索引]
大多數社群媒體觀眾保持沉默。
這是 Twitter 的主要轉折點之一：最初他們以為每個人都會使用 Twitter。當他們查看數據時，他們意識到大多數人都在嘗試專注於內容而不創建內容或與之互動。
但值得注意的是，網路發文人數仍在成長，「內容消費者」佔多數，「內容創作者」佔少數。
查看社交網路上的病毒帖子，我們注意到兩件事：
它們通常會產生強烈的情感影響（這就是為什麼小貓影片總是在網路上如此受歡迎的原因）。
他們的 參與率很高 （評論+按讚/觀看比率）。
它們做得很好，或者寫得很好，或者插圖很好。
這三個觀察結果是直接相關的： 具有強烈情緒影響的內容更有可能讓我們做出反應 （無論影響是負面的還是正面的）。
然而，正如我們之前所說， LinkedIn （以及其他社交網路）旨在讓您感受到強烈的情緒，這會釋放您體內的荷爾蒙。
但是 LinkedIn 演算法（至今仍然）無法感受這些情緒並確定內容的質量，它將基於你之前的人所感受到的情緒。
它是如何測量的？當然是透過 參與率！
如何在 LinkedIn 上參與：我喜歡
為了衡量您的表現，我們將依賴您社區的參與。
好吧，你說得對。但您知道每個動作都有不同的分數嗎？
閱讀你的人將能夠選擇他們想要的反應。
您可以在 6 個圖示（或表情符號）中進行選擇。但要知道，該演算法將為您提供+2% 的覆蓋率，並為那些點擊其中一項反應的人提供3% 的覆蓋率（是的，對LinkedIn 上其他創作者的內容「讚」對您來說也是有利的）。
您也可以透過直接在搜尋欄中輸入關鍵字來尋找您感興趣的內容）。
分享貼文
這是一種比其他交互使用較少的交互。但是，如果您想分享您喜歡的帖子，則需要遵循一些規則。事實上，您需要添加一些您自己的 個人品牌。我們這是什麼意思？這很簡單。
要自訂您想要分享的一些內容，請隨意：
增加價值。寫下至少 150 個單詞，以便演算法了解您花時間添加內容。
提及撰寫該貼文的人的姓名。這也將使他們能夠回覆您並改善您的交流。
請毫不猶豫地添加主題標籤。
如果您收到評論，請在第一小時內系統回复
了解 LinkedIn 演算法：評論
不可否認，評論將為您的帖子帶來最高分。
LinkedIn 喜歡互動。這就是你必須尋找的。當您的內容下有評論時，與點讚相比，其影響力乘以 4；如果評論是在前兩個小時內發布的，則將其影響力乘以 7。
不過，有一個小規則：您的貼文下產生的評論必須超過 5 個字。
領英上的標籤
我們不建議在貼文中標記某人。您可以這樣做，但您應該（原則上）詢問提到的人是否同意提及他或她的名字。
另一方面，如果他問你一個問題，請毫不猶豫地在評論中回覆他並提及他的名字。
這就是LinkedIn等社群網路的整個模式 ：獲得更多關注來賺錢
因此，社交網路必須讓您在其網站或應用程式上花費盡可能多的時間。
為此，他們實施了多種機制：
觸發器
這些是網路機制，首先存在於社交網路中，被定義為「動作觸發器」。
也就是說，用戶將被要求在 LinkedIn 上執行操作：閱讀通知、回覆訊息…。 ETC..
外部觸發
他們透過將資訊放置在使用者 阿富汗电话营销数据 的視野中來向使用者宣布要執行的操作。
通常與 號召性用語相關聯，訊息是直接的，詞語的使用方式如下：這樣做+現在。
範例：「立即下載應用程式」或「觀看演示」按鈕
例如，我們在 LinkedIn 廣告上找到了這些類型的觸發器。
外部觸發器的目的是將使用者帶到某個地方，例如特定頁面。
內部觸發因素
內部觸發器是習慣性觸發器，這意味著用戶已經在 LinkedIn 上處於活動狀態並滾動瀏覽他們的新聞提要或訪問他們的通知。
內部觸發器的目的是讓使用者在專業社交網路上停留更長時間 。
通知和電子郵件讓您恢復線上狀態
電子郵件通知 非常強大。
當您註冊 LinkedIn 時，網路會要求您接受少量設置，所有設定均已提前驗證，其中之一是接受透過 電子郵件接收通知
每個人每天都會多次查看電子郵件。
因此，如果您不在 LinkedIn 上，該網絡會每天多次自動給您發送一封小型電子郵件，告訴您您錯過了當天的一些關鍵信息，“Y 先生”已經換工作了…
這會引起你的好奇心並讓你想要點擊。
認知偏差
認知偏誤是心理偏誤。它們導致對現實的扭曲認知。這種思維方式影響我們的行為，因為它改變了我們的想法、判斷和欣賞。
以下是兩個認知偏誤的例子，可以幫助您理解
Fad = 許多人的行為鼓勵你這麼做。
大家去電影院看了最新的《TOP GUN》，都喜歡它，所以你不在乎也會看到它，最後你也會不知道為什麼喜歡它，是群體效應還是時尚效應。
這些類型的技術廣泛應用於行銷策略中，以使產品迅速流行
信仰偏見 = 我們將某件事定義為真實，因為它與我們的信念一致，但不知道確切原因
80% 的 LinkedIn 用戶 認為該網路包含相關且真實的資訊。換句話說，他們信任 LinkedIn，因為根據他們的信念，這是一個專業的社交網絡，而專業 = 相關
LinkedIn 使用的偏見是眾所周知的，例如“害怕錯過”，它鼓勵我們回來看看我們可能錯過了什麼。
隨機獎勵
這是我最喜歡的大腦黑客。
或者至少，這是我覺得最有趣的。
您永遠不知道當您滾動瀏覽LinkedIn 動態消息時會發現什麼 。時不時地，一個特別相關的貼文會讓我們體內的多巴胺（快樂荷爾蒙）激增。
像任何優秀的靈長類動物一樣，我們尋求其他內容中高水平的多巴胺，甚至滾動更多。
正是隨機獎勵讓我們不斷滾動。換句話說，我們永遠不知道當我們滾動時是否會 在LinkedIn上找到有趣的帖子 ，而正是因為不知道這一事實，因此有了“隨機”這個詞，才讓我們沉迷於無盡的新聞源
我不會詳細介紹這些心理機制。我邀請您閱讀 Nir Eyal 的《Hooked》，這是該主題的暢銷書
我們特別感興趣的是以下內容以及 LinkedIn 演算法如何向我們顯示相關帖子
貼文中的情緒和參與率
[返回索引]
大多數社群媒體觀眾保持沉默。
這是 Twitter 的主要轉折點之一：最初他們以為每個人都會使用 Twitter。當他們查看數據時，他們意識到大多數人都在嘗試專注於內容而不創建內容或與之互動。
但值得注意的是，網路發文人數仍在成長，「內容消費者」佔多數，「內容創作者」佔少數。
查看社交網路上的病毒帖子，我們注意到兩件事：
它們通常會產生強烈的情感影響（這就是為什麼小貓影片總是在網路上如此受歡迎的原因）。
他們的 參與率很高 （評論+按讚/觀看比率）。
它們做得很好，或者寫得很好，或者插圖很好。
這三個觀察結果是直接相關的： 具有強烈情緒影響的內容更有可能讓我們做出反應 （無論影響是負面的還是正面的）。
然而，正如我們之前所說， LinkedIn （以及其他社交網路）旨在讓您感受到強烈的情緒，這會釋放您體內的荷爾蒙。
但是 LinkedIn 演算法（至今仍然）無法感受這些情緒並確定內容的質量，它將基於你之前的人所感受到的情緒。
它是如何測量的？當然是透過 參與率！
如何在 LinkedIn 上參與：我喜歡
為了衡量您的表現，我們將依賴您社區的參與。
好吧，你說得對。但您知道每個動作都有不同的分數嗎？
閱讀你的人將能夠選擇他們想要的反應。
您可以在 6 個圖示（或表情符號）中進行選擇。但要知道，該演算法將為您提供+2% 的覆蓋率，並為那些點擊其中一項反應的人提供3% 的覆蓋率（是的，對LinkedIn 上其他創作者的內容「讚」對您來說也是有利的）。
您也可以透過直接在搜尋欄中輸入關鍵字來尋找您感興趣的內容）。
分享貼文
這是一種比其他交互使用較少的交互。但是，如果您想分享您喜歡的帖子，則需要遵循一些規則。事實上，您需要添加一些您自己的 個人品牌。我們這是什麼意思？這很簡單。
要自訂您想要分享的一些內容，請隨意：
增加價值。寫下至少 150 個單詞，以便演算法了解您花時間添加內容。
提及撰寫該貼文的人的姓名。這也將使他們能夠回覆您並改善您的交流。
請毫不猶豫地添加主題標籤。
如果您收到評論，請在第一小時內系統回复
了解 LinkedIn 演算法：評論
不可否認，評論將為您的帖子帶來最高分。
LinkedIn 喜歡互動。這就是你必須尋找的。當您的內容下有評論時，與點讚相比，其影響力乘以 4；如果評論是在前兩個小時內發布的，則將其影響力乘以 7。
不過，有一個小規則：您的貼文下產生的評論必須超過 5 個字。
領英上的標籤
我們不建議在貼文中標記某人。您可以這樣做，但您應該（原則上）詢問提到的人是否同意提及他或她的名字。
另一方面，如果他問你一個問題，請毫不猶豫地在評論中回覆他並提及他的名字。