事情还不止于此。统计数据显示，去年接受工作邀请的求职者中，澳大利亚手机数据
约有 50% 在开始工作前就放弃了。这可不是什么理想的情况，不是吗？
好吧，你无法改变就业市场——它就是它。但你可以使用正确的工具让招聘和劳动力规划变得更容易。这是你的指南。
技术如何帮助招聘和劳动力规划
招聘本身就是一项巨大的挑战，因为它不只是填补一个职位。作为招聘人员，你倾向于看清大局。你不仅要寻找有才华的候选人，还要寻找能够很好地融入团队其他成员和公司文化的候选人。
找到适合每个职位的合适人选意味着您可以更好地规划员工队伍，以实现公司的目标。您不必四处奔波，试图将缺失的部分连接起来。相反，您将拥有一支由在各自岗位上表现优异、合作良好的个人组成的团队。
那么，您可以使用哪些工具来优化这个过程？
申请人跟踪系统 (ATS)
手动浏览数百份简历是一项艰巨的任务，因此许多企业已经习惯于依靠 ATS 来帮助他们完成招聘流程。ATS 旨在：
管理招聘信息：由于您永远不知道在哪里可以找到合适的人选，因此您可能会在多个平台上发布招聘广告。ATS 允许您在一个平台上创建这些广告，然后自动将它们分散到不同的平台上。现在您已经完成了第一步，请继续下一步。
整理简历：一旦简历开始大量涌入，系统将根据您所追求的标准自动对其进行排序和筛选，让您轻松很多。但是，我建议告知候选人您依赖 ATS，因为并不是每个人都知道他们需要一个适合 ATS 的简历模板才能脱颖而出。这样做可以帮助您避免错过很多可能合适的潜在候选人。
它使沟通变得简单。我见过许多求职者抱怨面试后从未收到回复。这不仅对他们不公平，而且会给贵公司带来负面影响。ATS 可以通过向候选人发送自动消息来安排面试或通知他们申请状态，从而防止这种情况发生，这样您就可以继续寻找最优秀的人才而不会有任何延误。
你知道什么有趣吗？我们在 20 世纪 70 年代首次熟悉 ATS，但这些系统现在比以往任何时候都更有意义。所以，你可能恰好在正确的时间表现出兴趣。
招聘营销平台
是的，营销也适用于招聘。我们在招聘营销平台中可以看到这一点，它通过优化您的职位发布并将其展示在合适的受众面前来帮助您吸引顶尖人才，并帮助您建立一流的职业页面。
为什么这如此重要？
想象一下，您竭尽全力撰写了一份完美的招聘广告，却没有取得任何成果。您几乎没有收到任何申请，或者只收到不合适的申请。这意味着，无论质量如何，您的招聘广告都无法触及合适的受众。而且，您的招聘信息每被忽视一秒，您就有可能失去顶尖人才，让招聘过程看起来比实际更难。
招聘营销平台会将您的招聘信息展示给合适的人。他们不会将您的招聘信息分散到不同的平台上，而是会先分析求职者的个人资料，看看谁最有兴趣了解贵公司提供的职位。然后，他们直接将招聘信息放在这些求职者最活跃的平台上。
毋庸置疑，定向广告是他们的强项。但除了负责发布招聘信息外，招聘营销平台还能帮助您：
创建和推广雇主品牌内容，例如职业网站或社交媒体活动，展示为什么您的公司是理想的工作场所；
与您认为可能适合您的公司但目前不在找工作的候选人保持联系；
深入了解您的招聘广告的效果，这样您就会始终知道哪些策略对您有利，以及需要改进哪些方面。
如果您希望超越基本的招聘，那么招聘营销平台是您的最佳选择，因为它们可以确保您在创建招聘广告上付出的努力不会白费。
排班软件
当你管理一个团队时，尤其是当员工需要轮班工作时，你需要尽可能多的帮助。好吧，你终于可以通过实施轮班调度软件来结束你的挣扎，它可以帮助你在正确的时间分配所有员工，这样到时候你就会知道所有轮班都已安排好，不会有任何干扰工作运作。
