最后，如果你必须不断地激励他们

[rejoana740]

询问他们的动机是什么，他们是如何被激励的。向他们询问自我激励的例子，不要要求他们提供粗略的信息。，他们可能不是你团队的最佳人选。你需要一个以结果和目标为导向的呼叫者。出色的推销。他们听起来怎么样。我们经常通过电话采访人们，因为他们要做这项工作，我们想听听他们的语气。他们给人留下什么印象。我们预计他们会紧张，但他们的语气中是否有温暖。他们听起来友好吗？你能从他们的声音中听到微笑吗？

研究表明，当面试官的视觉元素面对面的交流已经不复存在，电话中的影响几乎全部来自语调而不是语言，所以听听他们在电话中的声音。动机和信念追逐的刺激与赚取佣金的动力完美结合。显然，这不仅仅是为了钱，一些销售人员只 阿曼电报数据 是喜欢成就感。无论如何，都需要有一些驱动力来推动电话营销人员实现他们的目标。他们需要表明他们相信自己能够实现目标，最好是突破目标。



信心如果他们认为自己可以，那么他们可能可以，但如果他们认为自己做不到，那么他们肯定做不到。多年来，我们有一个尝试与新人打交道的态度这与积极的态度和开朗的个性不同这些人虽然不确定，但他们想赚点钱这种方法十有八九会失败你需要自信的来电者他们在打电话时没有自信自信不同于傲慢，傲慢会成为学习和改变的障碍但你需要看到他们眼中闪烁的光芒，表明他们知道自己能做到同理心和融洽关系没有同理心。