除了推荐信，推荐和证言也是求职时的重要资产。推荐是指您的人脉圈内有人向您推荐工作或将您介绍给招聘经理。证言是前同事或客户的书面陈述，证明您的技能和成就。
推荐和证言都可以证明您的能力，并有助于与潜在雇主建立信任。它们还可以通过切实展示您的价值，帮助您从其他候选人中脱颖而出。
常见错误和陷阱
列出推荐人时，一个常见的错误是 越南电报 列出不熟悉您工作或可能不可靠的人。选择能够以有意义的方式说明您的技能和成就的推荐人非常重要。
另一个陷阱是没有跟进推荐人或让他们了解你的进展。这可能会让他们难以对你的工作做出准确的评估，并可能损害你获得这份工作的机会。
在要求推荐和推荐信时，一定要避免过于咄咄逼人或咄咄逼人。相反，要专注于与人们建立真诚的关系，让你的工作为自己说话。
在制作最佳简历时，推荐和引荐是宝贵的资产。通过展示他人对您推荐的简历，您可以与潜在雇主建立信任，并让自己从其他候选人中脱颖而出。只需确保谨慎选择推荐人，保持联系，并以谦逊和真诚的态度对待推荐和推荐。
提交最佳实践
提交简历看似简单，但你应该遵循一些最佳实践来增加成功的机会。以下是提交简历时需要注意的一些要点：
适合的投稿格式
在提交简历之前，请确保您的简历格式正确。大多数雇主会指定他们想要 PDF 还是 Word 格式的简历。请密切注意这些说明并仔细遵循。否则，您的简历甚至可能无法到达招聘经理的办公桌。
按照提交说明进行操作
除了遵循适当的格式外，请务必仔细阅读并遵循所有提交说明。这些说明可能包括如何命名文件、将文件发送到何处以及在电子邮件或求职信中包含哪些内容。同样，不遵循这些说明可能会导致您的简历在到达招聘经理之前就被丢弃。
投稿后跟进的关键策略
提交简历只是求职过程的第一步。为了增加成功的机会，您需要在提交后进行跟进。以下是一些需要牢记的关键策略：
1. 发送感谢邮件
提交简历后，向收到简历的招聘人员或招聘经理发送一封感谢电子邮件。这将表明你对该职位感兴趣并感谢他们的时间。
2. 一周后跟进
如果一周后你还没有收到回复，请与雇主联系，询问你的申请状态。这将表明你对这份工作很认真，并且有兴趣继续招聘过程。
