结构化面试是评估求职者的系统且客观的方法。在本文中，我们将探讨为 新加坡 whatsapp 电话号码数据 什么进行结构化面试很重要，以及它们如何提高选拔过程的质量。
指数
什么是结构化面试？
选拔过程中结构化面试的关键
1. 公正、客观地评价候选人
2.提高访谈的有效性
3. 节省时间
4. 简化候选人之间的比较
5. 降低歧视诉讼的风险
6. 促进决策
如何进行结构化面试
1. 定义该职位所需的技能
2. 创建标准化问题列表
3. 培训面试官
4. 进行面试
5. 评估和比较候选人的回答
什么是结构化面试？
结构化面试是评估求职者的系统且客观的方法。不要问开放性和主观性的问题，而要问标准化和客观的问题，当你作为面试官没有足够的信心或有几个人要面试时，它们会非常有用，因为这会让候选人感到更舒服和更轻松。不制造混乱。
选拔过程中结构化面试的关键
以下是为什么结构化面试在选拔过程中很重要的一些原因：
1. 公正、客观地评价候选人
通过标准化问题，可以确保所有候选人得到公平、客观的评估。这减少了面试官对特定候选人产生无意识偏见的可能性。此外，可以根据候选人的技能和知识而不是他们的个性或外表来评估他们。
2.提高访谈的有效性
面试的有效性是指它预测候选人在工作中取得成功的能力。结构化访谈比非结构化访谈具有更高的有效性，因为它们基于客观和标准化的问题。这意味着评估更加准确可靠。
3. 节省时间
结构化面试比非结构化面试更有效，因为问题是预先设定的。这意味着面试官不必为每个候选人思考新问题。因此，可以节省选择过程的时间。
4. 简化候选人之间的比较
结构化面试简化了候选人之间的比较，因为所有候选人都回答相同的问题。这样可以轻松比较候选人的答案和技能。
5. 降低歧视诉讼的风险
结构化面试降低了歧视索赔的风险，因为所有候选人都会得到公平、客观的评估。这减少了候选人认为自己在选拔过程中受到歧视的机会。
6. 促进决策
结构化面试使决策变得更容易、更可靠。通过标准化问题，面试官可以更客观地比较候选人的答案。
如何进行结构化面试
既然我们已经了解了为什么在选拔过程中进行结构化面试很重要，那么了解如何进行有效的结构化面试也很重要。以下是一些需要遵循的步骤：
1. 定义该职位所需的技能
在开始面试候选人之前，清楚地列出该职位所需的技能非常重要。这些能力可能包括技术技能、人际交往能力和领导技能。
2. 创建标准化问题列表
一旦定义了该职位所需的能力，创建标准化问题列表就很重要。这些问题应与职位相关，并应评估该职位所需的能力。
3. 培训面试官
访谈员必须了解标准化问题的重要性以及如何客观评估回答。
4. 进行面试
在面试过程中，提出标准化问题并客观评估答案非常重要。面试官应该记录候选人的回答，并根据该职位所需的能力对其进行评估。
5. 评估和比较候选人的回答
在对所有候选人进行面试后，评估和比较候选人的反应非常重要。面试官必须根据该职位所需的能力来评估候选人的答案并做出客观的决定。
结构化面试是评估求职者的有效且客观的方法。通过标准化问题，确保所有候选人得到公平、客观的评估，从而提高面试的有效性并节省选拔过程的时间。
