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企业搬迁的3种类型

Posted: Sat Dec 07, 2024 8:51 am
by subornaakter8
通过此次搬迁,公司将所有办公室和部门迁至新地点。这种选择虽然风险很大,但可以节省税收,并提高企业的声誉并改善业务扩张的条件。但为此,做出正确的选择很重要。

在决定完全搬迁之前,管理层必须评估计划成本。您还应该了解为俄罗斯联邦公民在外国银行开设账户是否会遇到任何困难。

企业搬迁的类型

部分的

在这种情况下,只有公司的部分员工和财产 现金应用数据库 发生了迁移。如今,在制裁之下,这是最受欢迎的搬迁选择。通常,一些员工会转向远程工作。也可以从外国人中招聘人员。该公司的很大一部分人员和人员仍留在俄罗斯,这也存在风险。搬迁前,有必要仔细研究搬迁国的立法。

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文件显示,搬迁只是正式进行。有时这种形式的搬迁被称为离岸搬迁。在这种情况下,仅允许在指定国家/地区之外获利。许多国家的法律承认这种形式的创业是绝对合法的。

当实际搬到另一个国家没有什么意义或仅需要出于某些目的(例如,接受国际付款)时,公司会选择离岸注册。


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选择企业搬迁国家/地区的一般建议
创业者搬迁前面临的首要问题是选择合适的搬迁地点。如果国家选择得当,组织问题就会很快得到解决,企业就会开始在新的条件下运作。然而,有时这些规则与以前的规则有很大不同,适应它们需要很长时间。

当前的世界形势为选择国家设定了以下标准:稳定的经济、有效的税收和银行体系、为企业家提供的各种福利。最后一个因素对许多人来说可能是决定性的。例如,欧盟国家有支持企业搬迁的有利计划。还为新注册的公司提供福利和有吸引力的条件。

选择合适的地点,除了实际的经济特征外,还需要考虑社会文化因素。当地居民对他们的态度对俄罗斯人来说意义重大。考虑到这些特征将使管理层能够预测可能的员工问题。

当从当地居民中招聘员工时,这一点尤其重要。例如,前苏联一些国家的人口在心理上与俄罗斯人相似。此功能可以更快地重新安置到这些地区,因为新员工更容易适应团队。搬到国外需要更深入地研究当地开展业务的特殊性,以便管理层至少为搬迁时不可避免的困难做好部分准备。

除了列出的标准外,新地点的选择还受到业务细节、公司目标受众和业务活动的其他特征的影响。

然而,许多人没有对各个方向进行彻底的分析,只关注热门的搬家国家——欧盟、英国、美国、加拿大。这些选择具有已知的优势,但考虑其他有潜力的地区也是有意义的。

选择企业搬迁国家

俄罗斯公司的方向之一是邻国——哈萨克斯坦、格鲁吉亚、亚美尼亚、阿塞拜疆。这些国家的人口在心态上与俄罗斯联邦的土著居民相似,许多讲俄语的人也生活在这些国家。此外,在那里开办企业相对容易。然而,后苏联空间也有其自身的困难。

如果选择国外,要关注土耳其和塞浦路斯。在这些州,俄罗斯企业受到相当忠诚的对待。法律问题很快就能得到解决。波罗的海国家由于其优惠的税收政策而对搬迁具有吸引力。特别是,开展业务的费用相对较低。对于 IT 行业的公司来说,最感兴趣的是阿联酋和亚洲地区(越南、中国)。

欧洲在可能的搬迁方面存在差异。欧洲国家应该分为三类:

有价值专家大量外流的国家

任何外国企业只要能给国家带来客观利益,都欢迎。这些国家主要是波罗的海国家,其特点是税收负担低,欧盟运营成本最低。波兰也应该包括在这里。

需要投资的国家

最好根据投资计划搬到这里。这些国家包括希腊、意大利、西班牙和葡萄牙。

欧洲最发达的国家

这些国家包括瑞典、挪威、丹麦、荷兰和英国。首先,欢迎高新技术企业、IT行业企业入驻。选择标准的透明度和监管机构决策的可预测性弥补了对企业家要求的严格性。

一般来说,选择一个新国家的依据是当前和未来的经济形势、劳动力供应情况、基础设施质量、立法特点和注册公司的一般规则。在这种情况下,必须考虑企业的具体需求(制造企业的物流问题、IT企业进入国际市场的可能性等)。


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企业搬迁的重要因素
在为企业选择新地点时,对所选行业的进一步发展产生重大影响的其他因素变得很重要。新国家的金融体系和整体经济发展水平值得密切关注。

银行系统
有必要了解特定国家与金融机构合作的规则,为俄罗斯公司开设账户的条件是什么,以及需要什么文件。在准备搬迁时以及直接在搬迁过程中都必须考虑所有这些信息。首先,明确搬迁到所选国家的基本可能性。其次,评估业务在新地点的适应速度。

企业搬迁的因素

许多国家都遵循相同的金融体系原则。特别是欧盟有所谓的反洗钱指令(AMLD)。还引入了金融机构验证客户个人数据的程序(KYC)。公司注册速度和要求方面存在差异。每个国家还指出了一些立法特点。

应该记住,公司规模越大,法律对其的要求就越高。例如,进入国际市场意味着不仅需要遵守当地规则和法规,还需要遵守州际规则和法规。不遵守这些标准会导致声誉受损和不同严重程度的制裁。

生活水平
全部和部分搬迁需要考虑到新地方的生活成本和生活舒适度,以及语言环境的可用性。对于文件搬迁来说,当员工继续在原来的地方工作时,这些因素就不那么重要了。如果全部或大部分员工搬到一个新的国家,可能会在适应不寻常的条件,特别是气候和语言方面出现困难。当平均生活成本比在家更昂贵时,这就需要以相应增加工资的形式来激励员工。最后,人们不会愿意与公司一起搬到生活水平较低的国家,除非他们得到进一步的激励。