2 совета, которые обязательно нужно знать соискателям работы
Posted: Mon Dec 09, 2024 9:33 am
Когда я путешествую по европейским бизнес-школам, меня поражает один шокирующий факт. Никто, похоже, не осознает, насколько радикально изменился рынок труда.
Позвольте мне выразить это более четко. Если вы все еще ищете работу сегодня, как и несколько лет назад, вы обрекаете себя на карьерный застой!
Советы соискателям работы
Давайте рассмотрим два основных направления, в которых соискателям работы Список телефонных номеров Алжира следует совершенствоваться, чтобы повысить свои шансы на успех.
1. Станьте обязательным кандидатом на вашем рынке
Всего несколько лет назад большинство вакансий руководителей рекламировались. С хорошо составленным резюме кандидаты могли исследовать свой рынок и отправлять адаптированное резюме на десятки позиций, обеспечивая себе полное покрытие на рынке труда.
Сегодня это уже не так.
Сегодня значительная часть всех вакансий руководителей никогда не рекламируется. Вы не найдете их на досках объявлений. Вы не найдете их на LinkedIn. Вы не найдете их на страницах вакансий компании. Но если вы не можете найти эти вакансии, как вы можете подать на них заявку? Ответ в том, что вы не можете — вместо этого вы должны убедиться, что рекрутеры могут (и будут) вас найти!
Одним из самых больших сдвигов, которые принесли социальные сети, является переход от рекламы вакансий к альтернативному миру, в котором рекрутеры отслеживают идеальных кандидатов для своих вакансий. Поэтому должно быть очевидно, что вас рассмотрят на должность только в том случае, если вы сможете сделать себя «обязательным кандидатом на эту должность».
Ключ к этому — обеспечить, чтобы ваш профессиональный профиль был хорошо виден, даже когда вы не ищете работу. Чтобы достичь этого, я бы рекомендовал любому амбициозному профессионалу сегодня сделать два важных шага.
Первый важный строительный блок — убедиться, что ваш профиль LinkedIn полностью проработан, чтобы привлечь рекрутеров в вашей нише. Это означает две основные вещи. Во-первых, это означает провести исследование ключевых слов, чтобы убедиться, что ваш профиль будет отображаться в типах поиска кандидатов, которые рекрутеры проводят на вашем рынке. Во-вторых, это означает переработку вашего профиля в маркетинговый документ, демонстрирующий ваши навыки и побуждающий читателя думать, что он нашел своего идеального сотрудника.
Второй строительный блок — не обязательный, но настоятельно рекомендуемый — начать развивать свою профессиональную репутацию в Интернете. Знают ли люди в вашей отрасли ваше имя, порекомендовали бы они другим в этом секторе, что вы являетесь источником отличных идей или ключевой персоной для общения? Являетесь ли вы публикуемым автором? Обращаются ли организаторы конференций, журналисты и влиятельные лица отрасли, чтобы воспользоваться вашим опытом?
Те, кто может ответить «да» на этот вопрос, обнаруживают, что к ним регулярно обращаются с предложениями о новых выгодных контрактах или карьерных шагах. Они сделали себя желанным кандидатом — если услуги этого человека будут обеспечены, с компанией произойдут великие дела. Те, кто не может ответить «да» на этот вопрос, больше полагаются на рекрутера, которому нужно заполнить должность, на которую они являются точным кандидатом. Это все еще может произойти, но у вас больше не будет компаний, создающих должность, чтобы разместить ваши таланты — вы просто кандидат на заполнение известной вакансии в бизнесе.
Во избежание сомнений, тот, кто все еще работает в старом мире, всегда должен будет работать, чтобы его резюме рассматривалось на вакансии. Тот, кто отточил свой профиль LinkedIn, будет все чаще получать прямые предложения и с меньшей вероятностью будет нуждаться в поиске работы. А те, кто создал свою профессиональную личность, чтобы стать известным экспертом в своей отрасли, получат такой поток предложений, что они смогут выбирать свои следующие шаги или обязательства по своему желанию.
К какому типу кандидатов вы хотели бы относиться?
2. Понимание того, как сегодня оценивают кандидатов
Второе важное изменение, которое нужно понять, заключается в том, что резюме теперь является лишь небольшим элементом в процессе отбора. Сегодня все больше кандидатов отклоняют из-за другой информации, которую рекрутер обнаружил о них в Интернете; и все чаще присутствие кандидата в Интернете может сыграть роль в том, чтобы он казался самым сильным кандидатом в списке кандидатов.
В свете этого следует рассмотреть два действия. Во-первых, вам следует регулярно пытаться искать себя в Интернете и смотреть, что другие люди могут узнать о вас с помощью простого исследования. Возможно, вас отметили на фотографиях, что может вызвать тревогу у потенциального работодателя. Возможно, комментарии, которые вы сделали в социальных сетях, могут быть неверно истолкованы. Или тон, в котором вы общались с другими, оставляет желать лучшего. Не все, что появляется в этих поисках, обязательно будет опубликовано вами. Но отметка в сообщениях или фотографиях все равно создает впечатление о вас, которое может или не может навредить вашему будущему трудоустройству.
Позвольте мне выразить это более четко. Если вы все еще ищете работу сегодня, как и несколько лет назад, вы обрекаете себя на карьерный застой!
Советы соискателям работы
Давайте рассмотрим два основных направления, в которых соискателям работы Список телефонных номеров Алжира следует совершенствоваться, чтобы повысить свои шансы на успех.
1. Станьте обязательным кандидатом на вашем рынке
Всего несколько лет назад большинство вакансий руководителей рекламировались. С хорошо составленным резюме кандидаты могли исследовать свой рынок и отправлять адаптированное резюме на десятки позиций, обеспечивая себе полное покрытие на рынке труда.
Сегодня это уже не так.
Сегодня значительная часть всех вакансий руководителей никогда не рекламируется. Вы не найдете их на досках объявлений. Вы не найдете их на LinkedIn. Вы не найдете их на страницах вакансий компании. Но если вы не можете найти эти вакансии, как вы можете подать на них заявку? Ответ в том, что вы не можете — вместо этого вы должны убедиться, что рекрутеры могут (и будут) вас найти!
Одним из самых больших сдвигов, которые принесли социальные сети, является переход от рекламы вакансий к альтернативному миру, в котором рекрутеры отслеживают идеальных кандидатов для своих вакансий. Поэтому должно быть очевидно, что вас рассмотрят на должность только в том случае, если вы сможете сделать себя «обязательным кандидатом на эту должность».
Ключ к этому — обеспечить, чтобы ваш профессиональный профиль был хорошо виден, даже когда вы не ищете работу. Чтобы достичь этого, я бы рекомендовал любому амбициозному профессионалу сегодня сделать два важных шага.
Первый важный строительный блок — убедиться, что ваш профиль LinkedIn полностью проработан, чтобы привлечь рекрутеров в вашей нише. Это означает две основные вещи. Во-первых, это означает провести исследование ключевых слов, чтобы убедиться, что ваш профиль будет отображаться в типах поиска кандидатов, которые рекрутеры проводят на вашем рынке. Во-вторых, это означает переработку вашего профиля в маркетинговый документ, демонстрирующий ваши навыки и побуждающий читателя думать, что он нашел своего идеального сотрудника.
Второй строительный блок — не обязательный, но настоятельно рекомендуемый — начать развивать свою профессиональную репутацию в Интернете. Знают ли люди в вашей отрасли ваше имя, порекомендовали бы они другим в этом секторе, что вы являетесь источником отличных идей или ключевой персоной для общения? Являетесь ли вы публикуемым автором? Обращаются ли организаторы конференций, журналисты и влиятельные лица отрасли, чтобы воспользоваться вашим опытом?
Те, кто может ответить «да» на этот вопрос, обнаруживают, что к ним регулярно обращаются с предложениями о новых выгодных контрактах или карьерных шагах. Они сделали себя желанным кандидатом — если услуги этого человека будут обеспечены, с компанией произойдут великие дела. Те, кто не может ответить «да» на этот вопрос, больше полагаются на рекрутера, которому нужно заполнить должность, на которую они являются точным кандидатом. Это все еще может произойти, но у вас больше не будет компаний, создающих должность, чтобы разместить ваши таланты — вы просто кандидат на заполнение известной вакансии в бизнесе.
Во избежание сомнений, тот, кто все еще работает в старом мире, всегда должен будет работать, чтобы его резюме рассматривалось на вакансии. Тот, кто отточил свой профиль LinkedIn, будет все чаще получать прямые предложения и с меньшей вероятностью будет нуждаться в поиске работы. А те, кто создал свою профессиональную личность, чтобы стать известным экспертом в своей отрасли, получат такой поток предложений, что они смогут выбирать свои следующие шаги или обязательства по своему желанию.
К какому типу кандидатов вы хотели бы относиться?
2. Понимание того, как сегодня оценивают кандидатов
Второе важное изменение, которое нужно понять, заключается в том, что резюме теперь является лишь небольшим элементом в процессе отбора. Сегодня все больше кандидатов отклоняют из-за другой информации, которую рекрутер обнаружил о них в Интернете; и все чаще присутствие кандидата в Интернете может сыграть роль в том, чтобы он казался самым сильным кандидатом в списке кандидатов.
В свете этого следует рассмотреть два действия. Во-первых, вам следует регулярно пытаться искать себя в Интернете и смотреть, что другие люди могут узнать о вас с помощью простого исследования. Возможно, вас отметили на фотографиях, что может вызвать тревогу у потенциального работодателя. Возможно, комментарии, которые вы сделали в социальных сетях, могут быть неверно истолкованы. Или тон, в котором вы общались с другими, оставляет желать лучшего. Не все, что появляется в этих поисках, обязательно будет опубликовано вами. Но отметка в сообщениях или фотографиях все равно создает впечатление о вас, которое может или не может навредить вашему будущему трудоустройству.