在 Guru，我们有七个核心价值观，围绕这些价值观来定位我们的公司文化。这些价值观不仅仅是建议，而是我们赖以生存的原则。我们聘请能够体现这些价值观的人，并将它们融入到 Guru 文化的各个方面，包括每周会议、每月市政厅和年度绩效评估。
虽然我们全年都在行动中展示这些价值观，但我们希望利用今年感恩节的机会反思一个价值观，以及我们和每家公司必须为当地社区做出贡献并向当地社区学习的义务。
该核心价值观指出“我们不‘回馈’。我们首先给予。 “对我们来说，这意义重大：
“我们不会‘回报’。我们先给予。我们投资于社区和下一代。我们相信优秀的人类和优秀的技术可以产生影响。我们认为“重大突破”是被创造出来的并且具有传染性。我们相信，了解他们的企业和个人有责任利用自己的才能来帮助世界和人类。 “我们相信，向他人传授我们一路走来学到的东西不会降低我们的价值。”
“回报”有什么问题吗？
对我们来说，“回馈”一词意味着您首先要 华人海外欧洲数据库包 拿走一些东西才能将其还给。我们认为您不需要获得更高的地位才能提供帮助；一路上提供帮助很重要。给予是旅程的一部分，而不是到达目的地后才需要注意的事情。任何人都可以先给予，无论他们是否拥有更多资源，正是这种心态让Guru全年都将给予精神放在首位。
“给予第一”往往主要体现在志愿服务等慈善活动中，但我们更愿意将其视为一种包罗万象的心态：帮助朋友、充当导师、与陌生人互动等等。这个想法是，无论你如何给予或帮助，你都是真心实意地做，不求任何回报。
企业首先给予的义务
我们相信，每个组织不仅有责任，而且有义务以有意义的方式为其社区做出贡献。这并不是为了慈善而勾选某个复选框，而只是作为本地企业如何尽自己的一份力量。它可以采取多种形式：向当地社区和活动开放您的办公室、组织服务日，甚至像选择当地小企业吃午餐或喝咖啡这样简单的事情。公司和行业有能力在其社区中做出有意义的改变，即使是最小的举措也可以产生持久的影响。
我们相信，每个组织不仅有责任，而且有义务以有意义的方式为其社区做出贡献。
Guru 的家乡费城的科技界非常注重社区，我们很幸运能够成为这样一个捐赠团体的一部分。今年秋天，费城音乐节与 REC Philly 合作举办了TECH TOUR 活动，将这座城市的科技和初创公司办公室转变为举办现场音乐和小组讨论的私密场所。这是音乐、科技和创新的一次精彩融合，一些当地组织抓住了这个机会，为这次活动开设了办公室。欢迎有兴趣了解更多技术的与会者来到我们的办公室，这对整个社区都有好处，并为我们所有人创造了相互学习和联系的机会。
事实上，Local Stove（一家位于费城的餐饮服务公司，Guru 使用该服务与当地厨师联系，每月提供午餐）的联合创始人格雷格·杜宾 (Greg Dubin)将他自力更生的公司的成功归功于费城的科技社区。 “这里的科技社区尽其所能地互相支持，确实感觉水涨船高。”费城公司使用雇用附近厨师的当地餐饮服务这一简单事实对 Local Stove 本身以及与其合作的所有才华横溢的厨师产生了重大影响。加入一个如此专注于奉献和丰富他人生活的社区是一件非常酷的事情。
大师如何看待先给予
因为“给予第一”是我们的核心价值观，所以我们有意识地在 Guru 创造了一种文化，使员工能够以有利于工作与生活平衡的方式体现这一价值观。作为核心价值观和公司优先事项的一部分是，如果有人在下班后无法奉献，我们鼓励他们花部分工作日来做志愿者。我们赋予员工权力，让他们无论何时何地都能首先付出。因为给予第一是我们旅程的一部分，所以随着我们的成长，我们一直在寻找给予和学习的方法。
除了始终坚持“给予第一”的心态外，我们还以慈善方式为社区做出贡献。这些举措分为两类：短期和长期。
短期目标是由员工个人开创的。它涉及我们可以利用的志愿者机会来满足眼前的需求。我们有一个名为#givefirst的 Slack 频道，员工可以在其中发布他们关心的事业并呼吁其他人参与其中。无论是烹饪感恩节大餐、修复当地游乐场，还是只是想知道如何帮助受加利福尼亚州野火影响的人们，#givefirst频道是任何人都可以随时参与的地方。
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长期目标包括 Guru 正式参与的举措以及我们长期投资的举措。 Guru 的产品使命是让人们能够分享知识和专业知识，因此我们将这种思维方式扩展到费城和我们第二个办事处所在的旧金山，以促进教育计划。如果古鲁可以通过为学生的教育做出贡献来帮助学生，并且他们了解像技术这样的领域，这可以真正改变他们的人生轨迹，那么它会带来复合效益。像我们这样的公司可以在帮助那些很少接触技术的年轻学习者方面发挥真正的变革作用。投资儿童教育对于费城社区尤其是旧金山乃至全国各地的社区都具有长期价值潜力。
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在这样一个长期的教育项目中，我们与 Coded by Kids 密切合作。Coded by Kids是一家总部位于费城的组织，致力于培养下一代技术领导者。他们的使命是让所有儿童平等获得成为未来科技领导者所需的资源和支持。我们相信 Coded by Kids 的使命，因为他们通过筹集资金、建立项目、配备人员并将其引入学校本身，将技术课程带入费城的公立学校系统。该组织为这些学校做所有的跑腿工作，而不是等待学校系统解决任何限制性的预算问题。
在我们的职业生涯中，我们都很幸运能够获得宝贵的建议和指导，并渴望与下一代分享我们所能分享的任何知识。我们通过参加学生模拟面试、为 STEM 展会配备人员、教授 HTML 研讨会以及在总部举办聚会来参与其中。给予第一的精神为 Guru 员工和我们的合作伙伴组织提供了新的见解和宝贵的经验。
奉献作为旅程的一部分
“给予第一”的核心原则是让给予成为我们 Guru 旅程的一部分。当我们思考如何最好地在 Guru 首先给予时，我们分享了我们尊敬的公司的例子及其最佳实践。我们讨论如何将部分薪水捐赠给我们最喜欢的慈善机构，以及如何通过 PTO 跟踪捐赠计划。我们进行公开讨论，并相互合作，以行动践行我们的核心价值观。
作为一个组织，随着我们的不断成长，我们有很多东西需要学习，但我们期待我们的奉献能力与我们一起成长。我们没有一个完美的系统；我们不断学习如何最好地为社区服务。任何公司所能做的就是优先考虑捐赠，并寻找改进其捐赠策略的方法。我们都可以更好地互相帮助“给予第一”。
